CPRDFOP pour…Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l’Orientation Professionnelles
La Stratégie formation orientation Bourgogne-Franche-Comté, souvent nommée par son acronyme CPRDFOP, a été adoptée le 15 décembre 2023 en assemblée plénière après avoir été adoptée par le CREFOP. Fruit de 16 mois de travaux, le CPRDFOP est le résultat d’une réflexion partenariale et il intègre deux schémas associés : le SCHEMA PREVISIONNEL SERVICE ORIENTATION (SPROTLV) et le SCHEMA REGIONAL DES FORMATIONS SANITAIRES ET SOCIALES 2023 2028 (SRFSS). Ses 5 engagements et 18 mesures seront à présent suivis par le CREFOP.
Ci-contre la Synthèse du CRDFOP.
Retour sur…
Vous avez été plus d’une centaine, professionnel de l’orientation, de la formation ou habitant de la région à avoir contribué sur la plateforme à l’une des 4 thématiques autour du développement des formations et de l’orientation professionnelles. 350 acteurs institutions et professionnels ont également participé à des ateliers organisés dans tout le territoire. Vos contributions ont été synthétisées pour constituer une base de travail pour l’écriture du CPRDFOP. Les acteurs institutionnels réunis au sein du CREFOP (instance quadripartite Etat / Région / partenaires sociaux) ont priorisé, organisé et décliné les différentes propositions émises par l’ensemble des citoyens par le biais de ces questions. Découvrez la synthèse de vos contributions : CPRDFOP Synthèse Concertation
« Contrat de Plan » = un contrat entre le Conseil régional, l’Etat et les partenaires sociaux (organisations patronales et syndicales de salariés) qui planifie une stratégie et des actions / un ENGAGEMENT COMMUN POUR L’ACTION
… « Régional » = qui répond aux besoins de la Bourgogne-Franche-Comté / des REPONSES CONCRETES AUX ENJEUX LOCAUX
… « de Développement des Formations et de l’Orientation Professionnelles » = sur tous les sujets liés à l’orientation des jeunes et des adultes qu’ils soient demandeurs d’emploi ou salariés et à la formation aux métiers d’aujourd’hui et de demain / une réponse AUX BESOINS DU TERRITOIRE, DE SES ENTREPRISES ET DE SES HABITANTS EN MATIERE d’EMPLOIS, DE COMPETENCES et de QUALIFICATION PROFESSIONNELLE
Le CPRDFOP rassemble dans un document unique la stratégie régionale 2023-2027 de la Région, de l’Etat et des partenaires sociaux en matière d’orientation et de formation professionnelle tout au long de la vie. Afin de construire un contrat en prise avec les enjeux d’actualité, l’organisation d’une large concertation a été voulue par la Région et validée par ses partenaires.
La société évolue : la transition écologique, le développement du numérique, l’évolution du rapport au travail font évoluer les métiers et demandent de nouvelles compétences et savoir faire. Les entreprises et les professionnels doivent s’adapter à ces évolutions.
Fiche évolution Des Métiers Et Des Compétences
Notre région est plurielle, cette diversité est une force mais cela demande de pouvoir adapter les réponses, anticiper les besoins et réunir les conditions d’attractivité nécessaires sur les territoires.
A chaque étape de son parcours professionnel, un habitant du territoire peut avoir besoin d’être accompagné : trouver le métier qui lui correspond, résoudre certaines difficultés freinant son accès à l’emploi ou à la formation (mobilité, garde d’enfants…), se former pour changer de métier ou évoluer dans sa carrière… Les attentes vis-à-vis de la formation et du travail évoluent : recherche de sens, conditions de travail en phase avec ses valeurs, formations sur-mesure au regard de son projet…
Fiche évolution Des Besoins Et Des Attentes
Si avoir un diplôme est une sécurité sur le marché de l’emploi, continuer à se former tout au long de la vie est devenu essentiel pour s’adapter à un monde qui évolue sans cesse. A différentes étapes de sa vie professionnelle, de nouveaux besoins de formation vont subvenir.