Cette compétence régionale fait l’objet d’une concertation permanente avec l’Agence régionale de santé (ARS) et avec le secteur universitaire, afin d’identifier au mieux les besoins et d’y répondre collectivement.

Assurer l’égalité entre les apprenants

Notamment à travers la création d’un barème régional unifié aligné sur les bourses du CROUS en fonction des modalités de compensation financière arrêtées par l’Etat.

Adapter les quotas de formation et l’appareil de formation aux besoins du territoire, des populations et des professions

En augmentant les quotas de masseurs kinésithérapeutes et d’orthophonistes au regard du diagnostic partagé avec les établissements sanitaires et sociaux et en ouvrant sur le territoire de nouvelles formations.

Moderniser et équiper les établissements au sein d’une carte des formations cohérente à la nouvelle échelle régionale

Face aux besoins de la population du territoire et aux perspectives d’emploi pour les jeunes qui se dirigent vers les métiers du sanitaire et social (taux de réussite de 98 % et taux d’emploi en sortie de formation de 90 %), la région s’engage à poursuivre une politique territoriale concernant les infrastructures des organismes de formation.

De forts enjeux d’aménagement du territoire portent notamment sur la répartition des cursus entre l’institut de formation des professions de santé (IFPS) de Besançon et celui de Dijon. L’équilibre entre les différents pôles urbains est le fil rouge des travaux, qui seront menés dans le respect des identités de chaque structure. Le rapprochement des deux régions doit permettre de répondre à un éventail beaucoup plus large de formations de professionnels de santé, en consolidant le maillage et l’offre grâce à une approche plus coordonnée des besoins et des parcours.